Besoin de structurer
votre organisation ?
Faites-nous part de vos besoins.
Nos équipes réalisent gratuitement un audit de votre organisation pour identifier les tâches, les fonctions ou les postes que vous pouvez externaliser efficacement — et ceux qu'il vaut mieux garder en interne.
Comment se déroule votre audit gratuit ?
1 — Parlez-nous de votre organisation
Nous échangeons avec vous pour comprendre votre fonctionnement, vos enjeux et vos contraintes.
Objectif : identifier les points de blocage de vos processus, les tâches chronophages et les axes d'amélioration.
2 — Analyse de vos besoins
Nos équipes analysent les fonctions, postes ou missions pouvant être externalisés efficacement, et chiffrent l'écart avec le coût d'un poste interne.
Audit & recommandations offerts
3 — Une solution adaptée à votre activité
Nous vous proposons les formats d'assistance les plus pertinents selon votre organisation, vos objectifs et votre rythme de travail.
Diagnostic gratuit et sans engagement
Ce que vous gagnez
- Une vision plus claire de votre organisation, dans la logique d'un audit d'entreprise
- Un gain de temps opérationnel sur les heures que l'administratif ampute de votre rémunération
- Des solutions concrètes pour alléger votre charge administrative
- Une externalisation maîtrisée et adaptée à votre activité, encadrée par un contrat de prestation clair
Prêt à faire évoluer votre organisation ?
Demander votre audit gratuit, sans engagement !
Prendre RDVQuestions fréquentes sur l'audit gratuit
Ce que les dirigeants nous demandent le plus souvent avant de nous écrire.
L'audit est-il vraiment gratuit ?
Oui. L'échange, l'analyse de vos besoins et les recommandations sont offerts. Vous repartez avec une vision claire de votre organisation, que vous décidiez ensuite de travailler avec nous ou non.
Suis-je engagé à quelque chose après l'audit ?
Non. Le diagnostic est sans engagement. Nous vous proposons les solutions qui nous paraissent pertinentes ; vous restez libre de les mettre en œuvre en interne, avec un autre prestataire, ou pas du tout.
Comment se déroule l'audit ?
En trois temps. Un échange pour comprendre votre fonctionnement, vos enjeux et vos contraintes. Puis l'analyse des fonctions, postes ou missions qui peuvent être externalisés efficacement. Enfin la proposition des solutions adaptées à votre activité et à votre rythme de travail.
Que dois-je préparer avant l'échange ?
Rien d'obligatoire, mais l'audit gagne en précision si vous arrivez avec trois éléments : les tâches qui vous prennent le plus de temps, les outils que vous utilisez déjà, et les moments de l'année où la charge s'emballe. Des ordres de grandeur suffisent, inutile de sortir des chiffres au centime.
À qui s'adresse cet audit ?
Aux dirigeants de TPE, de PME et aux professions libérales dont la charge administrative dépasse ce que l'organisation actuelle peut absorber, sans pour autant justifier un recrutement à temps plein.
Quelle différence avec un audit d'entreprise classique ?
Un audit d'entreprise analyse l'ensemble du fonctionnement, sur un périmètre large et selon une méthode formalisée. Notre audit gratuit est plus ciblé : il porte sur votre charge administrative et sur ce qui peut en être délégué.
Explorer les autres fonctions que vous pouvez déléguer
- Vous ratez des appels pendant vos rendez-vous : le standard téléphonique externalisé.
- Vos dossiers et votre accueil prennent le dessus : le secrétariat externalisé à distance.
- Contrats, absences et variables de paie s’accumulent : l’externalisation RH.
- Personne ne pilote l’organisation interne : l’office manager externalisé.
- Votre comptabilité vous échappe : l’IA appliquée à la comptabilité.
- Vous devez recruter sans y passer vos semaines : l’externalisation du recrutement.
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